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정선영 ( Jung Sun-Young ) - 대구가톨릭대학교 간호대학
이현덕 ( Lee Hyun-Deuk ) - 대구가톨릭대학교 간호대학
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Abstract
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목적: 본 연구는 간호사의 간호인성과 조직몰입 간의 관계에서 간호전문직관의 매개효과를 규명하기 위해 수행되었다.
방법: 본 연구의 대상자는 한국의 2개 지역에 있는 종합병원에서 3개월 이상 근무한 간호사 170명을 대상으로 실시되었다. 2018년 12월 15일부터 2019년 1월 15일까지 자가 보고식 설문지를 이용하여 자료를 수집하였고 IBM SPSS Win 25.0 program을 사용하여 분석되었다.
결과: 간호사의 조직몰입 관련 요인은 간호전문직관(β=.42), 총 임상경력이 5년 이상 10년 미만(β=-.30), 소득이 200만원 이상 300만원 미만(β=-.27), 현 병원의 임상경력이 10년 이상(β=-.24)이었으며, 이들 요인은 조직몰입을 35.5% 설명하였다. 간호인성과 조직몰입 간의 관계에서 간호전문직관은 완전매개효과를 갖는 것으로 나타났다.
결론: 본 연구결과는 간호사의 조직몰입을 향상시키기 위한 방안으로 간호인성과 간호전문직관을 강화시킬 수 있는 교육 프로그램의 개발 및 효과를 검증하는 추후연구의 기초자료를 자공할 수 있을 것이다.
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Purpose: This study was done to investigate the mediating effect of nursing professionalism on the relationshipbetween nurse’s character and organizational commitment of the nurse.
Methods: The participants in this study were170 nurses who had over 3 months of work experience in hospitals in 2 regions of South Korea. Data were collectedusing self-report questionnaires. Data collection period was from December 15, 2018 to January 15, 2019, Data wereanalyzed using the IBM SPSS/WIN 25.0 program.
Results: The significant predictors for organizational commitmentof nurses were nursing professionalism (β=.42), total clinical career (β=-.30), monthly income (β=-.27) and clinicalcareer in current hospital (β=-.24). These variables explained 36.0% of the variance in the organizational commitmentof nurses. Nursing professionalism was found to have a mediating effect on the relationship between nurses’character and organizational commitment.
Conclusion: These results highlight the importance of nurses’ organizationalcommitment and can be used as meaningful data for intervention research to promote the character ofnurses and nursing professionalism.
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KeyWords
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간호사, 인성, 전문직관, 조직몰입
Nurse, Character, Professionalism, Organizational commitment
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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